Vollzeitanspruch übernehmen
Trage den tariflichen oder vertraglichen Jahresurlaub der Vergleichsstelle ein.
Urlaubstage bei Teilzeit und Eintritt
Urlaubsanspruch-Rechner
Berechne den vertraglichen Urlaubsanspruch bei unterschiedlicher Wochenarbeitszeit und zeitanteiligen Beschäftigungsmonaten und prüfe den Mindesturlaub.
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Vertraglicher Urlaubsanspruch im zugrunde gelegten Vollzeitmodell.
Tage
Regelmäßige Arbeitstage pro Woche im Vollzeit-Vergleichsmodell – nicht die Wochenstunden.
Tage/Woche
Deine regelmäßigen Arbeitstage pro Woche – unabhängig davon, wie viele Stunden du an diesen Tagen arbeitest.
Tage/Woche
Monate des betrachteten Beschäftigungszeitraums. Rechtliche Sonderregeln können von der einfachen Monatsquote abweichen.
Monate
16 TageZeitanteiliger Mindesturlaub
4Arbeitstage pro Woche
Rechnerischer UrlaubsanspruchMathematische Umrechnung des eingegebenen Jahresurlaubs; arbeitsrechtliche Sonderfälle bleiben unberücksichtigt.24 TageGanzjährig 24 Tage
Rechenhilfe, keine Rechtsberatung. Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Wartezeit und Rundungsregeln können zu einem anderen Anspruch führen.
Ergebnis verwenden
Rechenweg
So wird gerechnet
Die FormelUrlaub = Vollzeiturlaub ÷ Vollzeit-Arbeitstage × eigene Arbeitstage × Beschäftigungsmonate ÷ 12
Einfaches Beispiel: 30 Tage bei fünf Arbeitstagen entsprechen bei vier Arbeitstagen und vollem Jahr 24 Urlaubstagen.
Wochenarbeitstage vergleichen
Nutze regelmäßige Arbeitstage, nicht die Anzahl der Wochenstunden.
Zeitraum festlegen
Für eine einfache Zwölftelung kannst du die Beschäftigungsmonate begrenzen.
Einordnung in die Praxis
Urlaubsanspruch-Rechner sinnvoll einordnen
Berechne den vertraglichen Urlaubsanspruch bei unterschiedlicher Wochenarbeitszeit und zeitanteiligen Beschäftigungsmonaten und prüfe den Mindesturlaub. Urlaubstage anhand der Arbeitstage statt bloßer Wochenstunden umrechnen.
Der gesetzliche Mindesturlaub wird im Bundesurlaubsgesetz auf eine Sechstagewoche bezogen und auf die tatsächlichen Arbeitstage umgerechnet.
Arbeits- oder Tarifvertrag können mehr Urlaub gewähren. Eintritt, Austritt, Elternzeit, Krankheit und wechselnde Arbeitstage erfordern eine gesonderte Prüfung.
Gib die regelmäßigen Arbeitstage pro Woche an und vergleiche das Ergebnis getrennt mit gesetzlichem und vertraglichem Anspruch.
Darauf solltest du achten
- Vollzeitanspruch übernehmen
- Wochenarbeitstage vergleichen
- Zeitraum festlegen
Offizielle Grundlagen
Tarife und Regeln können sich ändern. Diese Originalquellen helfen dir beim Gegenprüfen:
- BundesurlaubsgesetzBundesministerium der Justiz
Kurz beantwortet
Fragen aus der Praxis
Nur Fragen, die beim Rechnen oder Einordnen dieses Ergebnisses wirklich weiterhelfen.
Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub?
Das Bundesurlaubsgesetz nennt 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche; das entspricht regelmäßig 20 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche.
Wie wird Teilzeit berücksichtigt?
Der Jahresurlaub wird im Verhältnis der wöchentlichen Arbeitstage zur Bezugswoche umgerechnet.
Ist Urlaub im Eintrittsjahr immer zeitanteilig?
Nicht in jeder Konstellation. Wartezeit, Eintritts- oder Austrittsdatum und Vertragsregeln müssen rechtlich gesondert geprüft werden.